회사생활 업무리스트

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4년간 무슨업무를 하였을까?

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약 4년간 회사에서 업무를 하면서

정작 내가 어떠어떠한 업무를 수행하였는지 기억이 까마득한 것들이 많다.

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다시금 끄집어내어 어떠한 성과를 이루었는지 확인해보고 싶었다.

구분	재무
	고정자산	매출	기타
2014	고정자산 감가상각 관련 마감업무 (건물/구축물/비품/기계장치/공구기구/ 산업재산권/건설중인자산 등)		전표검토(매출관련 전표, 비용전표(지사) 등
	금형실사 및 장부정리 보조
	내부회계 업무수행 (통제기술서 및 평가근거자료 취합&정리)
2015	고정자산 관리시스템 전산화 Project (건물,구축물,비품,산업재산권)	매출현황 마감업무(월/분기/년)	매출매뉴얼 작성
	사내보유 계측기 관리개선 활동	- 매출검토, 세금계산서 발행일람표 대조, 후출고관리, 대손충당금 설정 및 미결 외상매출금 현황검토	문서관리
	내작금형 관련 관리개선 활동	- 결산분석 및 손익분기점 분석, RJ 연결실적 보고서 작성 등	영업보고서(책자) 제작
	연도별 고정자산 투자 및 감가상각비 분석	기성매출조정업무 수행	각종 통계자료 작성, 회계감사와 세무조정 대응
구분	인사
	HRM	HRD	기타
2016	공개채용 서류전형 검토	전산화(e-HRD 시스템 개발 시행 - 1차)	각종 통계자료 작성
	채용설명회 참석(건국대, 인천대 등)	교육예산 측정 및 실적검토	실적보고서 작성(월/분기/년)
	면접보조	사내기능검정 시행(기능직사원 대상)	성과평가 시행(목표설정 - 중간검토 - 실적검토 - 성과측정)
	가상조직(위원회/TF) 관리(개선책 구상)	신입사원 공채 입문교육 기획 및 운영
		승진자과정 시행(NLCⅡ,Ⅲ) - 플립러닝 도입
		신임리더과정(TLCⅠ) 시행(기획, 운영)
		인사평가교육 시행 - 대상자 전직원으로 확대운영
		관리본부 학습조직 운영
		사업주훈련 환급업무 담당
		교육통계관리(인시율, 만족도 등)
		법정의무교육 실시(성희롱예방교육 등)
		사내직무기술교육 운영관리
		e-러닝(사이버연수원 관리)
2017	공개채용 서류전형 검토	전산화(교육이수보고서 전산)	각종 통계자료 작성
	채용설명회 참석	교육예산 측정 및 실적검토	지방근로자 커뮤니케이션 활동 시행(충청, 호남권)
	면접보조	사내기능검정 시행(기능직사원 대상)	실적보고서 작성(월/분기/년)
	역량모델링 및 인사고과항목 구성(본부별 역량 및 항목구성)	매뉴얼 작성관리(매뉴얼 양식통일 및 책자제작)	성과평가 시스템 개선(전산화 - 설계단계에서 미진행)
	가상조직(위원회/TF) 관리	전사인재육성체계(중장기 및 2017년 계획 수립)	성과평가 시행(목표설정 - 중간검토 - 실적검토 - 성과측정)
	신인사제도 도입 구상(공통) 및 시행	Global 역량과정 시행(2차시 2개 Class → 1차시 3개 Class)	교육관련 규정개정 및 제정
	- 보고자료 및 설명회 자료 등 작성	신입사원 공채 입문교육 기획 및 운영(3개월차 조기정착화 PG 시행)	외부감사 대응(품질경쟁력우수기업, ISO심사)
		승진자과정 시행(NLCⅡ,Ⅲ)
		신임리더과정(TLCⅠ) 시행(기획, 운영) - 사전/사후관리 PG 도입
		인사평가교육 시행 - 집체교육 방식 추가(고과자 대상)
		사업주훈련 환급업무 담당
		교육통계관리(인시율, 만족도 등)
		법정의무교육 실시(성희롱예방교육 등)
		사내직무기술교육(승진자격이수제도 中), 사내강사 역량과정 시행
		사내강사제도 수립
		e-러닝(사이버연수원 관리)
		장년근로자 교육시행(생애설계PG)
		핵심인재 양성PG 수립(1차대상자: 경영후보계층)
2018	저성과자 관리PG 구성	전산화(e-HRD 시스템 개발 시행 - 2차)	직원만족도조사 설문구성 및 실시
	역량모델링 및 인사고과항목 구성(신인사제도 개편에 따른)	교육예산 측정 및 실적검토	지방근로자 커뮤니케이션 활동 시행(강원, 영남권)
	2018 승진자격이수제 개편(업무개선래포트 등)	매뉴얼 작성관리(목차 재구성 등)	전산화(인사기록카드, 승진연한관리화면)
	R&D 퇴사율 감소목적 활동 운영계획 보고(멘토링 등)	전사인재육성체계(중장기 및 2018년 계획 수립)	인력현황표 모니터링 장표 구성(NCS 기반)
	근로시간 단축에 따른 조직문화개선안 Project 구상(공동)	Global 역량과정 시행(영어과정 추가)	실적보고서 작성(월/분기/년)
	- 조직문화측면 개선안 실시(서류한글화, 회의문화 개선캠페인 등)	신입사원 공채 입문교육 기획 및 운영(1년까지 단계적 관리PG, 수시채용 정착화교육)_신규과정	성과평가 시스템 개선(평가센터법 도입 등)
	- 보고자료 및 설명회 자료 등 작성	승진자과정 시행(NLCⅡ,Ⅲ) - 2일과정으로 확대	성과평가 시행(목표설정 - 중간검토 - 실적검토 - 성과측정)
		신임파트장교육 기획 및 시행(신규과정)	교육관련 규정개정 및 제정
		교육통계관리(인시율, 만족도 등)	외부감사 대응(품질경쟁력우수기업, ISO심사)
		사내대학설립 운영안 보고
		사내직무기술교육(승진자격이수제도 中), 사내강사 역량과정 시행
		e-러닝(사이버연수원 관리)
		핵심인재 양성PG 시행 (신규임원 대상, 차후 확대예정)
		임원역량강화과정 정착화 및 시행 (독서교육, 경영 MBA 등)
		전임직군 역량강화과정 시행

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많다면 많고 적다면 적을수 있는 내 업무리스트

객관적인 성과를 측정할 수 없겠지만,

그래도 4년간 열심히 해왔다고 내 스스로를 달래줘야지

ㅎㅎㅎ

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회계부문과 인사부문에서 몇년 다니진 않았지만 그래도 요즘은 후배들도 간혹 보인다..ㅎㅎ

다른 직장인분들도 화이팅!